西瓜影音播放 董明珠谈35岁找不到职责，可能是因为高不成低不就，不肯意低下头
近日，格力董明珠在给与央视采访时示意，格力会招聘 35 岁以上的职工，并歌唱这类职工素养丰富。她合计，35 岁找不到职责的东说念主可能是因为“高不成低不就，不肯意低下头”，导致实操智商与证书不匹配。董明珠的言论一出西瓜影音播放，坐窝激发了网友热议。
部分 35 岁傍边的求职者可能存在眼能手低的情况，但将“35 岁危急”皆备归罪于个东说念主，显著有失偏颇。将网友的考虑继续起来看，咱们不错发现年齿战抖背后，是更为复杂的社会施行：
互联网行业的快速发展和迭代，加重了职场竞争，也使得 35 岁成为了很多企业建立的隐形门槛。 很多互联网公司追求“年青化”，合计年青东说念主更有活力、学习智商更强，而 35 岁以上的职工时常被贴上“零落改进力”、“资本高”的标签。
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部分企业为了追求短期利益，疏远了对职工的始终培养和奇迹发展计较。 一些职工在 35 岁之前被公司“优化”掉，并非智商不及，而是公司为了镌汰东说念主力资本，遴遴聘更低价的年青东说念主替代。
社会关于不同庚齿阶段的期待和压力也影响着东说念主们的奇迹遴聘。 35 岁傍边的东说念主时常濒临着上有老、下有小的生存压力，职守着房贷、车贷等经济牵累，这也使得他们在求职时愈加严慎，更倾向于遴聘踏实性高的职责。
咱们也不成疏远个东说念主成分在任场发展中的作用。 保合手学习智商、擢升本身竞争力，是布置职场挑战的关节。也要笔据本身情况和市集需求，实时诊疗奇迹计较，积极寻求新的发展机遇。
35 岁找不到职责，并非皆备是个东说念主“高不成低不就”的成果，而是个东说念主遴聘、行业发展、社会环境等多重成分共同作用的成果。与其将问题陋劣归罪于个东说念主，不如多从社会和企业层面反想，为不同庚齿段的职业者创造愈加刚正、友好的办事环境。
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